職位描述

崗位職責： 

1.組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；

2. 協助制定并完善薪酬考核、招聘、培訓等各類人力資源管理制度；執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 

3. 優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備并辦理員工入職、離職、調任、升職等手續； 

4.負責員工工資核算工作及員工的福利發放工作

5.員工勞動合同以及各項協議的簽定、歸檔、管理；負責各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

6. 根據公司人員和業務狀況，提供完備的培訓計劃，組織定期培訓；

7. 協助制定有效的績效考核和員工激勵制度； 

8. 協助公司各部門經理做好人力資源相關工作； 

9. 辦理新員工入職、進行入職培訓、更新員工花名冊 

10. 負責勞動關系、社保相關事宜辦理

11. 協助制定年度行政工作計劃、并按照計劃確保其的有效實施； 

12. 完善行政管理制度、工作流程及規范； 

13. 負責公司固定資產管理，包括資產采購、尋比議價、保管、盤點、資產轉移等 

14. 根據公司的相關制度，負責車務管理 

15. 負責公司辦公區的布置，檢查日常辦公區環境衛生清潔工作；

16. 組織公司團建活動、年會、體檢等 

17. 預定酒店、機票等。 

18. 負責公司證照年檢 

19. 完成上級交辦的其他任務。 

任職要求： 

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業； 

2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 

3、懂人事培訓管理、熟悉行政后勤管理； 

4、具有較強的團隊合作能力及溝通能力； 

5、具有良好的邏輯思維能力、組織協調能力、判斷與決策能力、計劃管理能力； 

6、熟悉員工入職、離職、社會保險及勞動用工； 

7、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 

薪資待遇 
1、繳納五險（醫療、養老、工傷、失業、生育）； 
2、雙休、享受法定節假日、年假、調休； 
3、工作餐、過節費、通訊費補貼、生日補貼，對優秀員工，公司將組織出國旅游 ； 
4、公司及部門的各類團體文娛活動，聚餐、年會、旅游、體檢等。 
5、工作氛圍良好，一經錄用,我們提供系統的崗位培訓,并提供同行業極富有競爭力的薪酬體系和完善職業生涯規劃。只要你有野心,敢于挑戰,提升不是問題。