職位描述

（一）崗位職責(zé)1、組織擬訂醫(yī)院年度工作計(jì)劃，督促、檢查行政職能部門月度、年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況；2、建立與完善醫(yī)院人力資源規(guī)劃及人事行政管理規(guī)章制度并跟進(jìn)執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)醫(yī)院公文、印鑒章、介紹信、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)證照、綜合檔案、大事記、會(huì)議室、集體戶口、行政總值班、計(jì)劃生育等管理；4、負(fù)責(zé)醫(yī)院各種綜合會(huì)議的安排，跟蹤、監(jiān)督會(huì)議決定的執(zhí)行與落實(shí)情況； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院公共關(guān)系的建立、維護(hù)，做好信訪、參觀、公關(guān)接待及外事工作；6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政管理費(fèi)用的審核、報(bào)批及控制工作；7、負(fù)責(zé)行政車輛的管理調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)；8、負(fù)責(zé)醫(yī)院除市場(chǎng)宣傳推廣外的活動(dòng)的策劃與組織；9、依照醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)政策規(guī)定，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、人員編制及崗位職數(shù)設(shè)置，優(yōu)化人力資源配置；10、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才引進(jìn)、隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)管理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)；11、負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工職稱晉升、考核鑒定、工資調(diào)整及人事任免工作；12、負(fù)責(zé)醫(yī)院的薪酬福利、績(jī)效考核、考勤休假、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同、人事檔案等管理工作；13、負(fù)責(zé)審核執(zhí)業(yè)資質(zhì)與職稱，并協(xié)助相關(guān)部門做好資質(zhì)培訓(xùn)及更新工作； 14、負(fù)責(zé)醫(yī)院圖書館的管理，各部門郵件的郵寄與取送、報(bào)刊雜志的訂閱與送達(dá)，員工工作郵箱設(shè)定與取消，醫(yī)院通訊錄的更新與發(fā)布；15、協(xié)助黨、工、團(tuán)開展日常工作；16、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)估、培養(yǎng)和激勵(lì)員工；17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。（二）資質(zhì)要求1、年齡30-45歲，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型外資企業(yè)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉人事行政各職能模塊、勞動(dòng)人事法律法規(guī)；4、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，有先進(jìn)的管理理念、開拓性思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與敬業(yè)精神。