職位描述

崗位職責(zé)：
（一）行政方面
1、對外聯(lián)絡(luò)：協(xié)調(diào)與主管部門、社會職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，建立良好的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象；
2、制度制定：起草、修改、完善各項(xiàng)行政管理制度（包括會議、發(fā)文、檔案、印章、安全、車輛、食堂、檔案、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、辦公用品領(lǐng)用等），監(jiān)督、檢查、落實(shí)公司行政制度的執(zhí)行；
3、會議管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決定進(jìn)行催辦和落實(shí)，代表公司接受會議邀請和擬定出席會議名單，負(fù)責(zé)或協(xié)助公司組織對外重要會務(wù)及企劃活動；
4、費(fèi)用管理：編制公司年度月度行政費(fèi)用預(yù)算，控制行政費(fèi)用支出；
5、信息管理：負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上達(dá)；負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)；績效考核。重要資料的管理。
6、物資管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購買、發(fā)放和保管；
7、后勤管理：食堂及廠區(qū)衛(wèi)生的監(jiān)督管理。車輛管理：按照公司《車輛管理制度》對司機(jī)、車輛進(jìn)行管理。
8、其他：按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，正常發(fā)揮綜合監(jiān)督職能的作用，維持公司正常的工作秩序；

（二）人事方面
1、根據(jù)公司運(yùn)營需要，負(fù)責(zé)制定各部門人員編制計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作；
3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，牽頭落實(shí)、組織檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，公司重要人事資料的保管，做好年度/月度人事異動、社保統(tǒng)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉級、降職等手續(xù)；
根據(jù)公司規(guī)章制度，做好工資、福利待遇及勞動保障工作；
6、在公司范圍內(nèi)，就人事、勞動關(guān)系，發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能；
7、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更；
8、配合其他部門培養(yǎng)員工積極性，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事方面工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有藥品行業(yè)或者制造企業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力； 
4、具有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
5、上班地址：滁州市。