職位描述

崗位職責：  1) 在總經理助理的領導下，根據公司發展戰略目標，制定公司人力資源開發計劃，協 助總經理助理開展人力資源開發和管理工作。  2) 草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負 責公司各項人事管理工作的實施和解釋。  3) 負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃4) 負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。調查處理員工的違紀或犯規行為， 提交調查處理意見報告。  5) 制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完 成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。 6) 編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執行手續。  7) 負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成 本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經理助理匯報。  8) 協助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月 向主管領導提交績效考核情況報告。  9) 根據公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發放計劃，并 監督勞保用品的發放手續。  10) 制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。 11) 負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。 12) 制定部門的費用預算，控制成本消耗。  13) 加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規定，有調整要及時向總經理助理 做匯報。  14) 教育本部門的人員提高節能降耗、污染減排的意識。 15) 完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：  教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業。  工作經驗： 5年以上工作經驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。 素質與技能：遵紀守法，政治可靠，嚴守秘密，責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業法，勞動保護法及其他人事勞動法規；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協調和控制的能力強。