職位描述

Job Purpose and Key Responsibilities: 

• why job exists / what it must achieve

• Responsible to support HR process for Employee life cycle

• Provide value-added consultation to HR Generalist for HR operation’s delivery 

• Maintain employee services satisfaction rate

Accountability: 

• Support employees’ life cycle processes, like onboard, exit, contract renewal and probation review etc.

• Provide employees’ payment change form to support monthly payroll if necessary

• Maintain employees’ change information in HR system

• Maintain employees’ p-file

• Be responsible for answering employees’ queries

• Partner with HR Generalist to support the communication of delivery for changes

• Work out report if necessary

• Participate in the team projects and provide the related supports if necessary

Specialized Knowledge:

• breadth & depth across disciplines or functions; expertise in field required; separate by basic and preferred

   

  Basic Requirements:

  Must be non-comparative, objective and relevant. Critical/essential to accomplish the role

• Bachelor’s degree or above.

• Experience of working in a fast-paced, customer-oriented environment is desirable 

• At least 5 years relative working experiences in HR functions

• Solid analytical skills

• Excellent interpersonal and communication skills 

• Supportive attitude and detail oriented.

• Good team work player

Preferred Requirements:

Relevant to the role, but not critical/essential

• Experiences of using advanced HR system (like SAP, WORKDAY etc.) is highly preferred 

• Strong presentation and reporting skill

• Proficient IT skills including Word, Excel and PowerPoint

• Good English in both writing and speaking is preferred