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月薪范圍：登錄可見(jiàn)

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：其他

工作地點(diǎn)：鄭州

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

所屬崗位：其他

工作年限：不限

專業(yè)要求：不限

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

職位描述

工作職責(zé):

1.建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括招聘配置、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效管理等)，并負(fù)責(zé)相關(guān)工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)，負(fù)責(zé)公司整體定崗、定編工作；

3.負(fù)責(zé)擬定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，并監(jiān)督和評(píng)估執(zhí)行情況。

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù)，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)；

5.負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并為公司月報(bào)季報(bào)年報(bào)提供相應(yīng)報(bào)表。

任職資格:

1.大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策；

3.具有較強(qiáng)的人力資源管理、組織協(xié)調(diào)及控制能力；

4.性格開(kāi)朗外向，為人誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力。

企業(yè)簡(jiǎn)介

微醫(yī)簡(jiǎn)介
微醫(yī)是國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委批準(zhǔn)的全國(guó)就醫(yī)指導(dǎo)和健康咨詢平臺(tái)，為中國(guó)上億用戶提供預(yù)約掛號(hào)、在線問(wèn)診、遠(yuǎn)程會(huì)診、電子處方、藥品配送等互聯(lián)網(wǎng)健康醫(yī)療服務(wù)。
微醫(yī)目前在“醫(yī)、藥、險(xiǎn)”全產(chǎn)業(yè)鏈布局，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、健康消費(fèi)、健康金融、會(huì)員服務(wù)和家庭醫(yī)生等領(lǐng)域。截止2016年12月，微醫(yī)已經(jīng)與全國(guó)29個(gè)省份、2400多家重點(diǎn)醫(yī)院的信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)連接，擁有超過(guò)1.5億的實(shí)名注冊(cè)用戶和26萬(wàn)名重點(diǎn)醫(yī)院專家，累計(jì)服務(wù)患者人次超過(guò)9.1億，為國(guó)人節(jié)省7200萬(wàn)個(gè)工作日。

發(fā)展歷程
2010微醫(yī)從上海起步，專注院內(nèi)就醫(yī)流程優(yōu)化，為用戶提供預(yù)約掛號(hào)、診間支付等便捷就醫(yī)服務(wù)。
2015微醫(yī)提出開(kāi)創(chuàng)性的“團(tuán)隊(duì)醫(yī)療”概念，通過(guò)組建專家團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)同學(xué)科大專家與基層醫(yī)生的協(xié)作，均衡醫(yī)療資源配置。
2016微醫(yī)專注于構(gòu)建“責(zé)任醫(yī)療組織”（微醫(yī)ACO），通過(guò)整合線上線下醫(yī)療、醫(yī)藥、保險(xiǎn)和金融優(yōu)質(zhì)資源，為會(huì)員提供管理型健康醫(yī)療服務(wù)，幫助會(huì)員從被動(dòng)的“疾病治療”轉(zhuǎn)向主動(dòng)的“健康管理”，樂(lè)享健康人生。

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人力資源經(jīng)理-基衛(wèi)云(J10590)

職位描述

企業(yè)簡(jiǎn)介

職位發(fā)布企業(yè)

微醫(yī)集團(tuán)

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