職位描述

1. 企業(yè)文化體系建設(shè)    - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定、優(yōu)化企業(yè)文化體系，提煉核心價(jià)值觀，推動(dòng)文化落地執(zhí)行。     - 定期評(píng)估企業(yè)文化現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施。  2. 文化傳播與活動(dòng)策劃     - 策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)（如周年慶、員工關(guān)懷、價(jià)值觀踐行案例評(píng)選等），提升員工歸屬感。     - 主導(dǎo)內(nèi)部文化傳播，包括但不限于內(nèi)刊、企業(yè)公眾號(hào)、文化墻等載體，塑造積極向上的文化氛圍。  3. 員工體驗(yàn)與價(jià)值觀融合   - 設(shè)計(jì)新員工文化融入計(jì)劃（如入職培訓(xùn)、文化工作坊），確保價(jià)值觀傳遞的一致性。     - 搭建員工反饋機(jī)制（如文化調(diào)研、焦點(diǎn)小組），收集并推動(dòng)解決文化落地中的問題。  4. 跨部門協(xié)作與文化倡導(dǎo)   - 與HRBP、培訓(xùn)部門協(xié)作，將文化融入招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等全流程。     - 培養(yǎng)文化大使團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)管理層及員工成為文化踐行者。  5. 合規(guī)與行業(yè)特色結(jié)合**   - 結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)特性（如合規(guī)、創(chuàng)新、患者至上），設(shè)計(jì)符合行業(yè)規(guī)范的文化宣導(dǎo)內(nèi)容。     - 支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）項(xiàng)目，提升品牌文化影響力。  任職要求1. 教育背景   - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、新聞傳播、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。  2. 工作經(jīng)驗(yàn)   - 5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于企業(yè)文化、員工體驗(yàn)或雇主品牌建設(shè)。     - 有醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉行業(yè)合規(guī)及文化特點(diǎn)。  3. 核心能力**   - 具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，能獨(dú)立完成文化項(xiàng)目落地。     - 出色的文案撰寫及多媒體內(nèi)容制作能力（PPT、視頻等），熟練使用設(shè)計(jì)工具者加分。     - 具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)（如員工滿意度調(diào)研）驅(qū)動(dòng)文化改進(jìn)。     - 對(duì)企業(yè)文化理論（如沙因模型）有深刻理解，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求靈活應(yīng)用。  4. 特質(zhì)要求   - 高度認(rèn)同醫(yī)藥行業(yè)使命，具備同理心與員工關(guān)懷意識(shí)。     - 創(chuàng)新思維，能設(shè)計(jì)符合Z世代員工特點(diǎn)的文化互動(dòng)形式。